RESSOURCES HUMAINES

Le personnel
Le PADME fonctionne à fin 2011 avec 288 agents permanents. Les agents permanents se répartissent dans les principaux collèges ci-après :

  • Cadres supérieurs
  • Cadres
  • Agents de maitrise
  • Employés
  • Ouvriers
Pour renforcer son effectif, le PADME offre aux jeunes diplomés sortis des facultés et écoles de formation de l'université nationale du Bénin, des postes de stages. Cette politique du PADME contribue à la lutte contre le chomage et permet ainsi à ces jeunes d'avoir une première expérience professionnelle qu'ils peuvent faire valoir au PADME ou ailleurs.

Le PADME reste convaincu que la motivation du personnel est un facteur clé dans l'atteinte des objectifs qu'une institution s'est fixé. Ainsi le système de motivation du personnel se compose :

  • D'une grille des salaires de base qui comprend 12 classes et 15 échelons. Dans une classe, les avancements d'un échelon à un autre se font tous les deux ans. Ces avancements sont au mérite et dépendent des évaluations annuelles;
  • D'un système d'incitation composé de primes mensuelles de rendement et de primes annuelles de résultat;
  • D'une gratification annuelle constituée par un treizième mois de salaire ;
  • De l'élection chaque année d'un meilleur travailleur pour chaque agence, pour le siège et pour toute l'institution.

Le PADME élabore annuellement un plan de formation du personnel et des dirigeants. Toute formation doit contribuer à résoudre les problèmes actuels et futurs de l'Institution dans tel ou tel domaine.

Au cours de la période 2006- 2011, le nombre d'employés permanent a augmenté de 62 personnes en passant de 226 en 2006 à 288 à fin 2011, soit un taux annuel de croissance de 127,43%.

Equipe dirigeante
Organigramme de l'équipe dirigeante

Le profil des employés
Le profil requis pour les principaux postes de travail sont les suivants :
Directeur général ou Directeur Général Adjoint : minimum baccalauréat plus 3 ans avec une expérience de six ans au moins dans le secteur de la micro finance;
Chefs de service : minimum baccalauréat plus 3 ans avec une expérience de quatre ans au moins dans le secteur de la micro finance;
Chefs d'agences : minimum baccalauréat plus 3 ans avec au moins 3 ans d'expérience;
Chargés de pret ou assistant : baccalauréat plus 3 ans + 2 ans d'expérience;

Pour renforcer son effectif, le PADME offre aux jeunes diplomés sortis des facultés et écoles de formation de l'université nationale du Bénin, des postes de stages. Cette politique du PADME contribue à la lutte contre le chomage et permet ainsi à ces jeunes d'avoir une première expérience professionnelle qu'ils peuvent faire valoir au PADME ou ailleurs.
La composition du personnel se présente comme suit :

Eléments 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Hors classe 1 1 1
Cadres supérieurs 30 29 51
Cadres 18 21 9
Agents de maitrise 89 92 112
Employés 84 104 113
Ouvriers 7 7 8
Total 225 247 293 292 277 288